Отношение к организации и ее менеджменту: гендерная дифференциация оценок работников (на примере г. Таганрога)
DOI:
https://doi.org/10.18522/2658-5820.2025.2.3Ключевые слова:
гендерная дифференциация, внутриорганизационная среда, социологическое исследование, оценки работников, менеджмент, государственное управлениеАннотация
Введение. Негативные демографические тенденции приводят к изменениям на российском рынке труда. В связи с этим актуализируются исследования, обращающие внимание на гендерное восприятие респондентами организации как среды, в которой происходит трудовая деятельность. Новизна исследования заключается в проведении сравнительного анализа мужского и женского отношения к элементам организационной среды, руководству и управлению организацией. Подобная оценка позволяет зафиксировать точки совпадения и расхождения в оценках элементов организационной среды в зависимости от гендера, выделить области максимального расхождения в оценках.
Методы. Исследование проводилось в форме анкетного опроса (2023–2024 гг.) и вторичного анализа результатов исследований 1996, 2007, 2024 гг., проводившихся в г. Таганроге. Обработка полученных данных осуществлялась с помощью индексного метода (расчет проводился по 19 элементам внутриорганизационной среды), коэффициента ранговой корреляции Спирмена.
Результаты и их обсуждение. Исследование показало отсутствие существенных различий в мужских и женских оценках по большинству элементов организационной среды. Самые существенные отличия зафиксированы по следующим позициям: «соблюдение менеджерами субординации»; «соотношение наказаний и поощрений в организации»; «тип мышления руководителя в своей организации»; «применяемая в организации модель успеха». Данные показали, что мужчины воспринимают внутриорганизационную среду и руководство более позитивно, чем женщины. Логика развития событий позволяет прогнозировать, что российский рынок труда со временем все больше и больше будет становится женским. Вследствие этого как отдельные организации, так и в целом государственные органы управления будут вынуждены решать проблемы женского рынка труда, поэтому должны учитывать особенности женского взгляда на организационную среду и менеджмент.
Скачивания
Библиографические ссылки
Белехова, Г.В. Удовлетворенность балансом труда и семьи: взгляд работающих женщин (региональный аспект) / Г.В. Белехова, А.Л. Ивановская // Экономические и социальные перемены: факты, тенденции, прогноз. – 2022. – Т. 15, № 1. – С. 209–222. – https://doi.org/10.15838/esc.2022.1.79.11.
Брострем, В.О. Гендерное неравенство в социально трудовой сфере как общемировая проблема / В.О. Брострем // Труд и социальные отношения. – 2021. – Т. 32, № 2. – С. 80–89. – https://doi.org/10.20410/2073-7815-2021-32-2-80-89.
Булгаков, А.В. Мудрая человечность в организациях различного типа: методология и методика исследования / А.В. Булгаков, Н.Ю. Андреева, М.Н. Бережная // Вестник Московского государственного областного университета. – Сер. Психологические науки. – 2022. – № 2. – С. 135–155. – https://doi.org/10.18384/2310-7235-2022-2-135-155
Вилкова, О.В. Гендер как дискриминирующий признак профессиональной успешности российских фрилансеров-разработчиков / О.В. Вилкова // Мониторинг общественного мнения: экономические и социальные перемены. – 2020. – № 5. – С. 490–516. – https://doi.org/10.14515/monitoring.2020.5.1608. – EDN NGYHXZ.
Гапонова, С.А. Гендерные особенности профессиональной мотивации и удовлетворенности трудом у сотрудников налоговой службы / С.А. Гапонова, Н.А. Воронина, А.Ш. Широкова // Психолого-педагогический поиск. – 2023. – № 1. – С.79–85. – https://doi.org/10.37724/RSU.2023.65.1.010.
Гугуева, Д.А. Восприятие труда в 80-х годах в СССР и современной России. Сравнительное исследование / Д.А. Гугуева // Гуманитарий Юга России. − 2024. − Т. 13, № 3. − С. 124–131. – https://doi.org/10.18522/2227-8656.2024.3.10. – EDN JZKHLT.
Денисова, Е.Г. Удовлетворенность трудом и мотивация профессиональной деятельности женщин –работников сферы образования / Е.Г. Денисова, Н.В. Сылка // Научный результат. Педагогика и психология образования. − 2024. – Т. 10, № 1. − С. 83–93. – https://doi.org/10.18413/2313-8971-2024-10-1-0-6.
Здравомыслов, А.Г. Человек и его работа в СССР и после: учеб. пособие / А.Г. Здравомыслов, В.А. Ядов. – М.: Аспект Пресс, 2003. – 485 с.
Клюева, В.П. Не женское это дело или работа на равных? Нарративы геологов о работе в поле / В.П. Клюева // Уральский исторический вестник. –2023. – № 1. – С. 133–141. – https://doi.org/10.30759/1728-9718-2023-1(78)-133-141. – EDN CBZYVR.
Козырев, А.А. Ценностные ориентации государственных служащих: гендерный аспект / А.А. Козырев, Д.А. Горячева // Управленческое консультирование. – 2015. – № 9. – С. 8–19. – EDN VDACXZ.
Козьмина, Л.Б. Особенности психологического благополучия и удовлетворенности трудом женщин разных возрастных групп / Л.Б. Козьмина // Общество: социология, психология, педагогика. – 2022. – № 2. – С. 116–121. – https://doi.org/10.24158/spp.2022.2.15.
Плешакова, Е.Ю. Патологии менеджмента современных организаций / Е.Ю. Плешакова // Эффективное антикризисное управление. – 2016. – № 6. – С. 72–75. – EDN XSOCTD.
Подольская, А.А. Восприятие баланса жизни и работы женщинами, работающими в STEM-отраслях (на примере ракетно-космической отрасли) / А.А. Подольская // Мониторинг общественного мнения: экономические и социальные перемены. – 2019. – № 3. – С. 192–210. – https://doi.org/10.14515/monitoring.2019.3.12. – EDN UNDXQO.
Полтавская, М.Б. Социальная активность граждан «третьего возраста»: гендерный аспект (на примере г. Волгограда) / М.Б. Полтавская // Logos et Praxis. – 2018. – Т. 17, № 2. – С. 48–64. –https://doi.org/10.15688/lp.jvolsu.2018.2.5. – EDN: VNFHXK.
Рачипа, А.В. Социологический подход к анализу качества жизни молодежи: теоретические и методологические аспекты / А.В. Рачипа, И.А. Янкина // Казанская наука. – 2011. – № 6. – С. 76–78. – EDN NYJGSJ.
Рудченко, А.В. Анализ ситуации гендерной асимметрии на рынке труда: теоретический аспект / А.В. Рудченко // Вестник Международного института рынка. – 2020. – № 2. – С. 44–53. – EDN LABMBS.
Хузиева, Э.Ф. Гендерный аспект трудового поведения в современных экономических условиях (на материалах социологического исследования) / Э.Ф. Хузиева // Вестник экономики, права и социологии. – 2017. – № 1. – С. 177–179. – https://doi.org/10.18454/VEPS.2017.1.5522 – EDN YKGQXP.
Черных, Е.А. Качество трудовой жизни и удовлетворенность работой российских женщин и мужчин: сравнительный анализ / Е.А. Черных // Социально-трудовые исследования. – 2023. – № 3. – С. 87–103. https://doi.org/10.34022/2658-3712-2023-52-3-87-103. – EDN GATTPJ.
Чичилимов, В.В. Живой капитал России / В.В. Чичилимов. – М.: Логос, 2011. – 430 с. – EDN QOMLHT.
Энергия социального бытия населения среднего города России на пороге XXI века: социологическая инфомодельная энциклопедия / В.В. Чичилимов, С.Н. Чичилимова, С.В. Коробок [и др.]. – Таганрог : Изд-во ТРТУ, 1999. – 1200 с.
Янкина, И.А. Диагностика социальных проблем на рынке труда провинциального города (на примере Таганрога) / И.А. Янкина // Гуманитарные и социально-экономические науки. – 2009. – № 1. – С. 148–152. – EDN KPYXLB.
Mukherjee, В. Socio-demographic characteristics of managers and employees attitude towards managing the workplace diversity / В. Mukherjee, D. Gambhir, А. Yaswi // Journal of Social Science Studies. – 2015. – Vol 2, № 2. – P. 329–343.
Social cognitive factors affecting working mothers’ career advancement in the service industry in Klang valley, Malaysia / R.B. Munap, A.A. Bawazir, A. Manoharan [et al.] // International Journal of Human Resource Studies. – 2023. – Vol. 13, № 2. – P. 51–68.
